ЗАКОН
Пензенской области
О муниципальной службе в Пензенской области
(В редакции Законов Пензенской области от 19.11.2007 г. N 1402-ЗПО;
от 20.02.2008 г. N 1447-ЗПО; от 20.05.2008 г. N 1530-ЗПО;
от 01.07.2008 г. N 1568-ЗПО; от 01.11.2008 г. N 1615-ЗПО;
от 28.11.2008 г. N 1633-ЗПО; от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО;
от 30.06.2009 г. N 1736-ЗПО; от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО;
от 23.10.2009 г. N 1794-ЗПО; от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО;
от 30.06.2010 г. N 1917-ЗПО; от 15.09.2010 г. N 1948-ЗПО;
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО; от 30.06.2011 г. N 2080-ЗПО;
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО; от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО;
от 05.10.2012 г. N 2286-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО;
от 20.02.2013 г. N 2349-ЗПО; от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО;
от 18.10.2013 г. N 2444-ЗПО; от 28.11.2013 г. N 2474-ЗПО;
от 24.12.2013 № 2489-ЗПО; от 16.10.2014 № 2625-ЗПО;
от 04.03.2015 № 2678-ЗПО; от 16.06.2015 № 2735-ЗПО;
от 01.12.2015 № 2825-ЗПО; от 18.02.2016 № 2871-ЗПО;
от 03.06.2016 № 2910-ЗПО; от 26.08.2016 № 2953-ЗПО;
от 23.12.2016 № 2995-ЗПО; от 04.04.2017 № 3025-ЗПО;
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
Принят Законодательным Собранием Пензенской области
5 октября 2007 года
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон регулирует отношения в сфере муниципальной службы
в Пензенской области (далее - муниципальная служба) в пределах ведения
субъектов Российской Федерации, установленных Федеральным законом от 2
марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в
Российской Федерации").
Статья 2. Правовые основы муниципальной службы
1. Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция
Российской Федерации, а также Федеральный закон "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Пензенской
области, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области
(далее - законодательство о муниципальной службе), уставы
муниципальных образований Пензенской области, решения, принятые на
сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.
2. На муниципальных служащих Пензенской области распространяется
действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(В редакции Закона Пензенской области от 30.06.2009 г. N 1736-ЗПО)
Статья 3. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной
гражданской службы Пензенской области
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской
службы Пензенской области (далее - государственная гражданская служба)
обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований для замещения
должностей муниципальной службы и должностей государственной
гражданской службы; (В редакции Закона Пензенской области
от 26.08.2016 № 2953-ЗПО)
2) единства ограничений и обязательств при прохождении
муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и
гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию; (В
редакции Закона Пензенской области от 18.10.2013 г. N 2444-ЗПО)
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа
государственной гражданской службы и учета стажа государственной
гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных
гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских
служащих;
6) соотносительности основных условий государственного
пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и
граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также
членов их семей в случае потери кормильца.
Статья 4. Реестр должностей муниципальной службы
Реестр должностей муниципальной службы в Пензенской области
(приложение 1) представляет собой перечень наименований должностей
муниципальной службы, классифицированных по органам местного
самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований,
группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом
исторических и иных местных традиций.
Статья 4-1. Соотношение должностей муниципальной службы в
Пензенской области и должностей государственной
гражданской службы Пензенской области
1. Соотношение должностей муниципальной службы в Пензенской
области и должностей государственной гражданской службы Пензенской
области устанавливается с учетом квалификационных требований для
замещения соответствующих должностей муниципальной службы в Пензенской
области и должностям государственной гражданской службы Пензенской
области и означает соответствие группы должностей муниципальной
службы группе должностей государственной гражданской службы, а также
соответствие должности муниципальной службы, включенной в Реестр
должностей муниципальной службы в Пензенской области, одной из
должностей государственной гражданской службы, включенных в Реестр
должностей государственной гражданской службы Пензенской области. (В
редакции Закона Пензенской области от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
2. Соответствующими группами должностей государственной
гражданской службы Пензенской области для групп должностей
муниципальной службы в Пензенской области являются:
1) для должностей муниципальной службы высшей группы - должности
государственной гражданской службы главной группы;
2) для должностей муниципальной службы главной и ведущей группы -
должности государственной гражданской службы ведущей группы;
3) для должностей муниципальной службы старшей группы - должности
государственной гражданской службы старшей группы;
4) для должностей муниципальной службы младшей группы - должности
государственной гражданской службы младшей группы.
3. Соотношение должностей муниципальной службы в Пензенской
области и государственной гражданской службы Пензенской области
определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Закону.
(Статья дополнена - Закон Пензенской области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
Статья 5. Типовые квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы
1. Квалификационные требования к уровню профессионального
образования, необходимому для замещения должностей муниципальной
службы:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной
групп обязательно наличие высшего образования не ниже уровня
специалитета, магистратуры;
2) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы
обязательно наличие высшего образования;
3) для замещения должностей муниципальной службы старшей и
младшей групп обязательно наличие профессионального образования.
2. Квалификационное требование для замещения должностей
муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной
службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета,
магистратуры не применяется:
1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей
муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные
должности, получившим высшее профессиональное образование до
29 августа 1996 года;
2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше
бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в
силу Закона Пензенской области от 26 августа 2016 года № 2953-ЗПО «О
внесении изменений в статью 6 Закона Пензенской области «О
государственной гражданской службе Пензенской области» и в Закон
Пензенской области «О муниципальной службе в Пензенской области», в
отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.
3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или
стажу работы по специальности, направлению подготовки, который
необходим для замещения должностей муниципальной службы:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей группы —
наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет либо стажа работы
по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
2) для замещения должностей муниципальной службы главной группы —
наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет либо стажа работы
по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
3) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы —
наличие стажа муниципальной службы не менее одного года либо стажа
работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
4) для замещения должностей муниципальной службы старшей и
младшей групп требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по
специальности, направлению подготовки не устанавливаются.
4. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием,
в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются
квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу
работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы
ведущей группы — не менее одного года стажа муниципальной службы или
стажа работы по специальности.
4-1. При исчислении стажа муниципальной службы для замещения
должности муниципальной службы в указанный стаж включаются периоды
замещения должностей федеральной государственной гражданской службы,
государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации,
воинских должностей и должностей федеральной государственной службы
иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей,
должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с
федеральными законами. (Дополнен - Закон Пензенской области
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
4-2. В случае если должностной инструкцией муниципального
служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности,
направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности
муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности,
направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по
этой специальности, этому направлению подготовки после получения
гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или)
о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
(Дополнен - Закон Пензенской области от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
4-3. В случае если должностной инструкцией муниципального
служащего не предусмотрены квалификационные требования к
специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы
по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются
периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении
которой получены знания и умения, необходимые для исполнения
должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после
получения им документа о профессиональном образовании того уровня,
который соответствует квалификационным требованиям для замещения
должности муниципальной службы. (Дополнен - Закон Пензенской области
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
5. В случае если лицо назначается на должность главы местной
администрации по контракту, дополнительным требованием, предъявляемым
к кандидату на должность главы местной администрации муниципального
района, городского округа, городского округа с внутригородским
делением, является наличие не менее трех лет стажа на должностях
муниципальной службы высшей или главной группы или не менее пяти лет
стажа работы по специальности, направлению подготовки.
(Статья в редакции Закона Пензенской области
от 26.08.2016 № 2953-ЗПО)
Статья 5-1. Классные чины муниципальных служащих
1. Классные чины муниципальных служащих (далее также - классные
чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой
должностью муниципальной службы в пределах группы должностей
муниципальной службы.
2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы высшей группы, - действительный муниципальный советник 3, 2 или
1 класса;
2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы главной группы, - муниципальный советник 3, 2 или 1 класса;
3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы ведущей группы, - советник муниципальной службы 3, 2 или 1
класса;
4) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы старшей группы, - референт муниципальной службы 3, 2 или 1
класса;
5) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы младшей группы, - секретарь муниципальной службы 3, 2 или 1
класса.
3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются
по результатам квалификационного экзамена, который проводится в
соответствии с муниципальными правовыми актами, изданными на основе
Типового положения о порядке сдачи квалификационного экзамена
муниципальными служащими в Пензенской области (приложение 2-1 к
настоящему Закону).
4. Считать ранее присвоенные муниципальным служащим в Пензенской
области квалификационные разряды соответствующими классными чинами
муниципальных служащих согласно прилагаемой таблице соответствия
(приложение 2-2 к настоящему Закону).
(Статья дополнена - Закон Пензенской области
от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)
Статья 5-2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов
муниципальных служащих
1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в
соответствии с настоящим Законом персонально, с соблюдением
последовательности от 3-го до 1-го класса, а также с учетом
профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в
предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной
службы, за исключением классного чина, присваиваемого главе местной
администрации, назначаемому по контракту.
Главе местной администрации, назначаемому по контракту, классный
чин "Действительный муниципальный советник 1 класса" присваивается
представителем нанимателя не ранее чем через три месяца после
назначения на замещаемую должность.
2. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный
чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного
чина.
3. Первым классным чином (в зависимости от группы должностей
муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной
службы, замещаемая муниципальным служащим) является соответствующий
классный чин 3 класса, за исключением классного чина, присваиваемого
главе местной администрации, назначаемому по контракту.
4. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему
после успешного завершения испытания, а если испытание не
устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
5. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему
по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной
службы в предыдущем классном чине, за исключением случаев,
предусмотренных частью 9 и пунктом 1 части 14 настоящей статьи.
6. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
1) в классных чинах 3 и 2 класса младшей и старшей групп
должностей - не менее одного года;
2) в классных чинах 3 и 2 класса ведущей, главной и высшей групп
должностей - не менее двух лет.
Для прохождения муниципальной службы в классных чинах 1 класса
младшей, старшей, ведущей и главной групп сроки не устанавливаются.
7. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине
исчисляется со дня присвоения классного чина.
8. При назначении муниципального служащего на более высокую
должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей
муниципальной службы очередной классный чин присваивается ему по
истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в
предыдущем классном чине, после успешного завершения испытания, а если
испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
9. При назначении муниципального служащего на должность
муниципальной службы более высокой группы должностей муниципальной
службы ему присваивается классный чин, являющийся в соответствии с
частью 3 настоящей статьи первым для этой группы должностей
муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина,
который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин
присваивается без учета продолжительности муниципальной службы в
предыдущем классном чине после успешного завершения испытания, а если
испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
10. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются по
результатам квалификационного экзамена, за исключением главы местной
администрации, назначаемого по контракту.
Сдача квалификационного экзамена проводится в соответствии с
муниципальными правовыми актами, изданными на основе Типового
положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными
служащими в Пензенской области (приложение 2-1 к настоящему Закону).
11. Классные чины, предусмотренные частью 2 статьи 5-1 настоящего
Закона, присваиваются представителем нанимателя по представлению
непосредственного руководителя муниципального служащего, за
исключением присвоения классного чина главе местной администрации,
назначаемому по контракту.
12. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина
принимается в течение одного месяца со дня подачи представления
непосредственного руководителя муниципального служащего, а
муниципальным служащим, указанным в части 10 настоящей статьи, - со
дня сдачи квалификационного экзамена. Решение о присвоении
муниципальному служащему классного чина оформляется правовым актом
представителя нанимателя.
Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается
день подачи представления непосредственным руководителем
муниципального служащего, а муниципальным служащим, указанным в части
10 настоящей статьи, - день сдачи квалификационного экзамена.
Копия правового акта (выписка из правового акта) о присвоении
классного чина хранится в личном деле муниципального служащего.
Соответствующая запись о присвоении муниципальному служащему классного
чина вносится в его трудовую книжку.
13. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему
устанавливается доплата за классный чин в соответствии с присвоенным
классным чином. Размер доплаты за классный чин устанавливается в
соответствии с муниципальным правовым актом, издаваемым
представительным органом муниципального образования. Доплата за
классный чин подлежит индексации в порядке, установленном
муниципальным правовым актом.
14. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной
службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен
представителем нанимателя:
1) до истечения срока, установленного частью 6 настоящей статьи
для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине,
но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности
муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой
должности муниципальной службы;
2) по истечении срока, установленного частью 6 настоящей статьи,
- на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой
должности муниципальной службы в пределах группы должностей
муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
15. Очередной классный чин не присваивается муниципальным
служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным
служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или
возбуждено уголовное дело.
16. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным
служащим:
1) при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы
и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на
пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь;
2) при переводе муниципального служащего на иную должность
муниципальной службы в пределах одной группы должностей муниципальной
службы — до присвоения в установленном порядке очередного классного
чина;
3) при переводе муниципального служащего на иную должность
муниципальной службы нижестоящей группы должностей муниципальной
службы;
4) при переводе муниципального служащего на иную должность
муниципальной службы вышестоящей группы должностей муниципальной
службы — до присвоения в установленном порядке очередного классного
чина.
(Часть в редакции Закона Пензенской области
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
17. Муниципальный служащий либо лицо, ранее замещавшее должность
муниципальной службы, может быть лишен присвоенного классного чина
судом в установленном законодательством порядке.
18. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с
присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с
действующим законодательством.
(Статья в редакции Закона Пензенской области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
Статья 6. Замещение должности главы местной администрации
1. Гражданин, поступающий на должность главы местной
администрации по результатам конкурса на замещение указанной
должности, заключает контракт по типовой форме (приложение 3).
Представительный орган муниципального образования утверждает условия
контракта в части полномочий по решению вопросов местного значения.
Замещение должности главы местной администрации по контракту,
заключение и расторжение контракта с лицом, назначаемым на указанную
должность по контракту, осуществляются в соответствии с Федеральным
законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации».
2. Права и обязанности главы администрации муниципального района,
городского округа, городского округа с внутригородским делением
(далее — глава местной администрации) в части осуществления отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными законами и законами Пензенской области (далее — отдельные
государственные полномочия), являются обязательными условиями
контракта.
3. Глава местной администрации в части осуществления отдельных
государственных полномочий обязан:
1) организовывать работу местной администрации по осуществлению
отдельных государственных полномочий;
2) осуществлять контроль за поступлением, сохранностью и
использованием по целевому назначению материальных ресурсов и
финансовых средств, переданных органам местного самоуправления для
осуществления отдельных государственных полномочий;
3) при прекращении осуществления отдельных государственных
полномочий обеспечить возврат материальных ресурсов и неиспользованных
финансовых средств в порядке и на условиях, предусмотренных
соответствующими федеральными законами и законами Пензенской области;
4) обеспечивать в пределах своей компетенции выполнение
предписаний уполномоченных государственных органов в случае выявления
нарушений требований законов по вопросам осуществления отдельных
государственных полномочий;
5) обеспечивать представление в соответствующие исполнительные
органы государственной власти Пензенской области отчетности об
осуществлении отдельных государственных полномочий по форме и в сроки,
устанавливаемые федеральными законами и законами Пензенской области;
6) не разглашать государственную, служебную, коммерческую и иную
охраняемую законом тайну.
4. Глава местной администрации в части осуществления отдельных
государственных полномочий обладает правами и несет ответственность в
соответствии с федеральными законами и законами Пензенской области.
(Статья в редакции Закона Пензенской области
от 26.08.2016 № 2953-ЗПО)
Статья 7. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной
службы.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих
утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым
положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Пензенской
области (приложение 4). (В редакции Закона Пензенской области от
30.06.2009 г. N 1736-ЗПО)
Статья 8. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного
содержания, размер которого определяется в порядке, установленном
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков.
3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 1
календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных
дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 7 календарных
дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более — 10 календарных
дней.
5. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск
суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за
выслугу лет.
6. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная
выплата в размере двух должностных окладов.
(Статья в редакции Закона Пензенской области
от 23.12.2016 № 2995-ЗПО)
Статья 9. Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде
денежного содержания, которое состоит из должностного оклада
муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью
муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных
выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной
службе;
- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
- процентная надбавка к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за классный чин муниципального служащего; (В редакции
Закона Пензенской области от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)
- денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
- премии;
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.
2. (Утратила силу - Закон Пензенской области
от 28.11.2008 г. N 1633-ЗПО)
Статья 10. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего
в полном объеме распространяются права государственного гражданского
служащего, установленные федеральными законами и законами Пензенской
области.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального
служащего осуществляется в соответствии с установленным соотношением
должностей муниципальной службы и должностей государственной
гражданской службы Пензенской области. Максимальный размер
государственной пенсии муниципального служащего не может превышать
максимальный размер государственной пенсии государственного
гражданского служащего Пензенской области по соответствующей должности
государственной гражданской службы Пензенской области.
3. (Утратил силу - Закон Пензенской области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
4. (Утратил силу - Закон Пензенской области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
5. (Утратил силу - Закон Пензенской области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
(Статья в редакции Закона Пензенской области
от 20.02.2008 г. N 1447-ЗПО)
Статья 11. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность ) муниципальной службы
включаются периоды замещения должностей, установленные частью 1 статьи
25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской
Федерации».
2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет,
предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других
гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Пензенской
области и уставами муниципальных образований, помимо периодов
замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального
закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», включаются
(засчитываются) периоды замещения должностей, включаемые
(засчитываемые) в стаж муниципальной службы в соответствии с частью 2
статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской
Федерации».
3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу
лет муниципальным служащим включаются (засчитываются), помимо периодов
замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального
закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные периоды в
соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Пензенской
области и муниципальными правовыми актами.
4. На основании письменного заявления муниципального служащего по
решению представителя нанимателя (работодателя), принятому в порядке,
предусмотренном муниципальным правовым актом, в стаж муниципальной
службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным
служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных
федеральными законами, законами Пензенской области и уставами
муниципальных образований, включаются (засчитываются) периоды
замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на
предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в
которых необходимы муниципальным служащим для исполнения должностных
обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны
превышать пять лет.
5. Включению (зачету) в стаж муниципальной службы для назначения
пенсии за выслугу лет подлежат периоды замещения отдельных должностей
руководителей и специалистов, включенные (засчитанные) муниципальному
служащему в установленном частью 4 настоящей статьи порядке в стаж
муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет,
предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других
гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Пензенской
области и уставами муниципальных образований.
6. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального
служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды
службы (работы).
7. При исчислении стажа муниципальной службы муниципальных
служащих сохраняются периоды работы (службы), которые до вступления в
силу Закона Пензенской области от 18 февраля 2016 года № 2871-ЗПО «О
внесении изменений в отдельные законы Пензенской области и признании
утратившими силу отдельных законов (положений законов) Пензенской
области» были в установленном порядке включены (засчитаны)
муниципальным служащим в указанный стаж.
(Статья в редакции. Вступает в силу с 1 января 2017 года – Закон
Пензенской области от 23.12.2016 № 2995-ЗПО)
Статья 12. Поощрение муниципального служащего
1. За образцовое исполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой важности и сложности, другие достижения по службе могут
применяться следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) награждение государственными наградами Российской Федерации,
наградами Пензенской области в соответствии с действующим
законодательством; (В редакции Закона Пензенской области от 30.06.2010
г. N 1917-ЗПО)
5-1) присвоение почетных званий Пензенской области; (Дополнен -
Закон Пензенской области от 30.06.2010 г. N 1917-ЗПО)
6) иные поощрения, установленные настоящим Законом, а также
муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами
и законами Пензенской области. (В редакции Закона Пензенской области
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
2. Порядок применения поощрений устанавливается муниципальным
правовым актом. (В редакции Закона Пензенской области от 30.06.2009 г.
N 1736-ЗПО)
Статья 12-1. Порядок применения взысканий за коррупционные
Правонарушения
1. Взыскания, предусмотренные статьями 141, 15 и 27 Федерального
закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются
представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделениями
кадровых служб органов местного самоуправления по профилактике
коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами указанных
органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в данную
комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 141, 15 и
27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской
Федерации», учитываются характер совершенного муниципальным служащим
коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при
которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других
ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции, а также
предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих
должностных обязанностей.
3. Взыскания, предусмотренные статьями 141, 15 и 27 Федерального
закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются не
позднее одного месяца со дня поступления в соответствующий орган
местного самоуправления информации о совершении муниципальным служащим
коррупционного правонарушения, не считая периода временной
нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске,
других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а
также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. При этом
взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня
поступления информации о совершении муниципальным служащим
коррупционного правонарушения.
4. Взыскание в виде замечания может быть применено к
муниципальному служащему при малозначительности совершенного им
коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов.
5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в
случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или часть 2 статьи
271 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской
Федерации».
6. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов,
положения которых им нарушены, или об отказе в применении к
муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
7. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в
письменной форме в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.
(Статья в редакции Закона Пензенской области
от 04.04.2017 № 3025-ЗПО)
Статья 13. Иные вопросы кадровой работы в муниципальном
образовании
Иными вопросами кадровой работы являются вопросы дополнительного
профессионального образования муниципальных служащих в соответствии с
Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации", настоящим Законом, уставами
муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами. (В
редакции Законов Пензенской области от 30.06.2009 г. N 1736-ЗПО; от
18.10.2013 г. N 2444-ЗПО)
Статья 13-1. Соблюдение муниципальным служащим общих принципов
служебного поведения и урегулирования конфликта
интересов
1. Для соблюдения требований к служебному поведению муниципальных
служащих и урегулирования конфликтов интересов в органе местного
самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального
образования могут образовываться комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию
конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов
интересов).
2. Порядок образования, состав и порядок деятельности комиссии по
урегулированию конфликтов интересов, в случае ее образования,
устанавливается муниципальным правовым актом.
3. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов формируется
таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения
конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые
комиссией решения.
(Статья дополнена - Закон Пензенской области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
Статья 13-2. Проверка достоверности и полноты сведений о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера (В редакции Закона
Пензенской области от 20.02.2013 г. N 2349-ЗПО)
1. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты
сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, представляемых муниципальными служащими,
замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008
года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке,
установленном Губернатором Пензенской области. (В редакции Закона
Пензенской области от 20.02.2013 г. N 2349-ЗПО)
2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего,
включенного в соответствующий перечень, его супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке,
предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 3 декабря 2012
года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих
государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативным правовым
актом Губернатора Пензенской области, муниципальными правовыми
актами.(Дополнена - Закон Пензенской области от 20.02.2013 г. N
2349-ЗПО)
(Статья дополнена - Закон Пензенской области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
Статья 13-3. Подготовка кадров для муниципальной службы на
договорной основе
Заключение на конкурсной основе договора о целевом обучении с
обязательством последующего прохождения муниципальной службы
осуществляется в порядке, установленном приложением 6 к настоящему
Закону.
(Статья 13-3 дополнена - Закон Пензенской области
от 16.06.2015 № 2735-ЗПО)
Статья 14. Признание утратившими силу отдельных законодательных
актов (положений законодательных актов) Пензенской
области
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими
силу:
1) статьи 1-18, части 1, 3-5 статьи 19, статьи 20-33 Закона
Пензенской области от 20 июля 1998 года N 85-ЗПО "О муниципальной
службе в Пензенской области (новая редакция)" (Ведомости
Законодательного Собрания Пензенской области, 1998, N 4);
2) статью 2 Закона Пензенской области от 20 июля 1998 года N
87-ЗПО "О перечне муниципальных должностей категории "А" и Реестре
муниципальных должностей муниципальной службы в Пензенской области"
(Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области, 1998, N 4);
3) Закон Пензенской области от 14 марта 1999 года N 137-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской
области, 1999, N 7);
4) Закон Пензенской области от 1 июня 1999 года N 154-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О перечне муниципальных
должностей категории "А" и Реестре муниципальных должностей
муниципальной службы Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 1999, N 9);
5) Закон Пензенской области от 30 марта 2001 года N 280-ЗПО "О
внесении изменений в законы Пензенской области "О перечне
муниципальных должностей категории "А" и Реестре муниципальных
должностей муниципальной службы Пензенской области" и "О денежном
содержании муниципальных служащих в Пензенской области и лиц,
замещающих муниципальные должности в Пензенской области" (Ведомости
Законодательного Собрания Пензенской области, 2001, N 23 часть 1);
6) Закон Пензенской области от 20 августа 2001 года N 298-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской
области, 2001, N 25);
7) статью 2 Закона Пензенской области от 23 ноября 2001 года N
321-ЗПО "О внесении изменений в законы Пензенской области "О
государственной службе Пензенской области", "О муниципальной службе в
Пензенской области" и "О Совете по вопросам государственной службы
Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"
(Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области, 2001, N 26);
8) Закон Пензенской области от 12 марта 2002 года N 343-ЗПО "О
внесении изменений в законы Пензенской области "О перечне
муниципальных должностей категории "А" и Реестре муниципальных
должностей муниципальной службы Пензенской области" и "О денежном
содержании муниципальных служащих в Пензенской области и, лиц
замещающих муниципальные должности в Пензенской области" (Ведомости
Законодательного Собрания Пензенской области, 2002, N 29);
9) Закон Пензенской области от 12 марта 2002 года N 344-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской
области, 2002, N 29);
10) статьи 1 и 3 Закона Пензенской области от 18 ноября 2002 года
N 406-ЗПО "О внесении изменения и дополнения в Законы Пензенской
области "О муниципальной службе в Пензенской области" и "О совете по
вопросам государственной службы Пензенской области и муниципальной
службы в Пензенской области"
11) Закон Пензенской области от 11 ноября 2003 года N 530-ЗПО "О
внесении дополнения в статью 1 Закона Пензенской области "О
муниципальной службе в Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 2003, N 12);
12) Закон Пензенской области от 11 ноября 2003 года N 531-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О перечне муниципальных
должностей категории "А" и Реестре муниципальных должностей
муниципальной службы Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 2003, N 12);
13) Закон Пензенской области от 28 июня 2004 года N 625-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской
области, 2004, N 18 часть 1);
14) Закон Пензенской области от 8 сентября 2004 года N 656-ЗПО "О
квалификационных разрядах муниципальных служащих в Пензенской области"
(Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области, 2004, N 19);
15) Закон Пензенской области от 2 ноября 2004 года N 691-ЗПО "О
внесении изменений в статью 24 Закона Пензенской области "О
муниципальной службе в Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 2004, N 20 часть 1);
16) статью 1 Закона Пензенской области от 21 апреля 2005 года N
801-ЗПО "О внесении изменений в законы Пензенской области "О
муниципальной службе в Пензенской области" и "О перечне муниципальных
должностей категории "А" и Реестре муниципальных должностей
муниципальной службы Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 2005, N 25);
17) Закон Пензенской области от 22 декабря 2005 года N 909-ЗПО
"Об условиях контракта для главы администрации муниципального района
(городского округа) в части осуществления отдельных государственных
полномочий и о дополнительных требованиях к кандидатам на указанную
должность" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области,
2006, N 30 часть 1);
18) Закон Пензенской области от 22 декабря 2005 года N 913-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской
области, 2005, N 30 часть 1);
19) Закон Пензенской области от 10 апреля 2006 года N 984-ЗПО "О
внесении изменений в статью 27 Закона Пензенской области "О
муниципальной службе в Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 2006, N 32 часть 1);
20) статью 1 Закона Пензенской области от 22 мая 2006 года N
1016-ЗПО "О внесении изменений в законы Пензенской области "О перечне
муниципальных должностей категории "А" и Реестре муниципальных
должностей муниципальной службы Пензенской области", "О предельных
нормативах оплаты труда депутатов представительных органов
муниципальных образований, выборных должностных лиц местного
самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и
учреждений в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной
обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций
в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципальных
образований Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания
Пензенской области, 2006, N 33 часть 1);
21) Закон Пензенской области от 12 сентября 2006 года N 1119-ЗПО
"О внесении изменений в Закон Пензенской области "О квалификационных
разрядах муниципальных служащих в Пензенской области" (Ведомости
Законодательного Собрания Пензенской области, 2006, N 35 часть 1);
22) Закон Пензенской области от 14 ноября 2006 года N 1131-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской
области, 2006, N 36 часть 1);
23) статью 1 Закона Пензенской области от 22 февраля 2007 года N
1232-ЗПО "О внесении изменений в отдельные законы Пензенской области и
о признании утратившими силу отдельных законов Пензенской области"
(Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области, 2007, N 38).
Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после
дня его официального опубликования.
2. Органам местного самоуправления муниципальных образований
Пензенской области привести муниципальные правовые акты в соответствие
с настоящим Законом.
3. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов
Пензенской области о муниципальной службе в соответствие с Федеральным
законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим
Законом законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области
применяются постольку, поскольку они не противоречат вышеуказанным
законам.
Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев
г. Пенза
10 октября 2007 года
N 1390-ЗПО
____________________
Приложение 1
к Закону Пензенской области
"О муниципальной службе в
Пензенской области"
РЕЕСТР
должностей муниципальной службы в Пензенской области
(В редакции Законов Пензенской области от 15.09.2010 г. N 1948-ЗПО;
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО; от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО;
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
1. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих
муниципальные должности
Главная группа должностей
Помощник главы муниципального образования
Помощник председателя представительного органа
Руководитель пресс-службы главы муниципального образования
Ведущая группа должностей
Советник главы муниципального образования
Консультант главы муниципального образования
Советник председателя представительного органа
Консультант председателя представительного органа
Старшая группа должностей
Референт главы муниципального образования
Референт председателя представительного органа
2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе
муниципального образования
Высшая группа должностей
Руководитель аппарата
Начальник отдела аппарата
Главная группа должностей
Заместитель руководителя аппарата
Заместитель начальника отдела аппарата
Заведующий сектором аппарата
Ведущая группа должностей
Советник аппарата
Консультант аппарата
Главный специалист аппарата
Старшая группа должностей
Ведущий специалист аппарата
Младшая группа должностей
Специалист I категории аппарата
Специалист II категории аппарата
Специалист аппарата
3. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации
Высшая группа должностей
Глава местной администрации, назначаемый по контракту
Первый заместитель главы местной администрации
Заместитель главы местной администрации
Руководитель аппарата
Начальник управления (отдела)
Главная группа должностей
Заместитель руководителя аппарата
Заместитель начальника управления (отдела)
Заведующий сектором
Руководитель пресс-службы
Начальник отдела управления(Дополнена - Закон Пензенской области
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
Помощник главы местной администрации
Ведущая группа должностей
Советник
Консультант
(Позиция исключена - Закон Пензенской области
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
Главный специалист
(Позиция в редакции Закона Пензенской области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
Старшая группа должностей
Ведущий специалист
Младшая группа должностей
Специалист I категории
Специалист II категории
Специалист
4. Перечень должностей муниципальной службы
в избирательной комиссии муниципального образования
Высшая группа должностей
Начальник отдела аппарата
Главная группа должностей
Заместитель начальника отдела аппарата
Заведующий сектором аппарата
Ведущая группа должностей
Советник аппарата
Консультант аппарата
Главный специалист аппарата
Старшая группа должностей
Ведущий специалист аппарата
Младшая группа должностей
Специалист I категории аппарата
Специалист II категории аппарата
Специалист аппарата
(Раздел 4 в редакции Закона Пензенской области
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
5. Перечень должностей муниципальной службы
в контрольно-счетном органе муниципального образования
Высшая группа должностей
Председатель
Главная группа должностей
Заместитель председателя
Аудитор
Начальник отдела аппарата
Заместитель начальника отдела аппарата
Заведующий сектором
Ведущая группа должностей
Советник
Консультант
Инспектор
Главный специалист
Старшая группа
Ведущий специалист
Младшая группа
Специалист I категории
Специалист II категории
Специалист
(Раздел в редакции Закона Пензенской области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
6. Перечень должностей муниципальной службы в иных органах местного
самоуправления
Высшая группа должностей
Руководитель
Главная группа должностей
Заместитель руководителя
Начальник отдела
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела
Заведующий сектором
Советник
Консультант
Главный специалист
Старшая группа должностей
Ведущий специалист
Младшая группа должностей
Специалист I категории
Специалист II категории
Специалист
__________
Приложение 2
к Закону Пензенской области
"О муниципальной службе в
Пензенской области"
Типовые квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы
в Пензенской области
(Утратили силу - Закон Пензенской области от 26.08.2016 № 2953-ЗПО)
__________
Приложение 2-1
к Закону Пензенской области
"О муниципальной службе в
Пензенской области"
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Законов Пензенской области от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО;
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО; от 18.10.2013 г. N 2444-ЗПО;
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
Настоящим Положением в соответствии с Законом Пензенской области
от 10 октября 2007 года N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в
Пензенской области" определяется порядок сдачи квалификационного
экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления (В редакции Закона Пензенской
области от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
____________________________________________________________
(наименование муниципального образования).
1. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие,
замещающие должности муниципальной службы на определенный срок
полномочий, за исключением главы местной администрации, назначаемого
по контракту:
1) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не
имеющему классного чина муниципальной службы, первого классного чина
по замещаемой должности муниципальной службы;
2) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему
очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной
службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении
срока, установленного для прохождения муниципальной службы в
предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность
муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный
или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному
служащему;
3) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему
классного чина после назначения его на более высокую должность
муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более
высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
(Пункт в редакции Закона Пензенской области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
2. Квалификационный экзамен проводится по инициативе
муниципального служащего при решении вопроса о присвоении классного
чина не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным
служащим представителю нанимателя (работодателю) письменного заявления
о присвоении классного чина. (В редакции Законов Пензенской области от
27.02.2012 г. N 2194-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
3. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении
квалификационного экзамена указываются:
1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
2) список муниципальных служащих, которые должны сдавать
квалификационный экзамен;
3) перечень документов, необходимых для проведения
квалификационного экзамена.
4. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц
до его проведения.
4-1. Квалификационный экзамен проводится аттестационной
комиссией, состав и порядок деятельности которой определяются Типовым
положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Пензенской
области. (Дополнен - Закон Пензенской области от 28.12.2012 г. N
2328-ЗПО)
5. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного
экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего
направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков,
умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о
возможности присвоения ему классного чина.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном
служащем:
фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность;
классный чин, на присвоение которого муниципальный служащий
претендует;
стаж муниципальной службы;
общий трудовой стаж;
сведения об образовании, о подготовке и дополнительном
профессиональном образовании муниципального служащего; (В редакции
Закона Пензенской области от 18.10.2013 г. N 2444-ЗПО)
перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный
служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, деловых качеств
муниципального служащего и результатов его деятельности; (В редакции
Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
сведения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, применяемых к
муниципальному служащему со дня последнего присвоения ему классного
чина;
рекомендации о возможности присвоения классного чина.
Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не
позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
мотивированное заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
6. При проведении квалификационного экзамена аттестационная
комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень)
муниципального служащего на основе экзаменационных процедур с
использованием не противоречащих законодательству методов оценки
профессиональных качеств муниципальных служащих, включая
индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности
муниципальной службы.
7. По результатам квалификационного экзамена в отношении
муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из
следующих решений:
признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный
экзамен.
Решение о результате квалификационного экзамена выносится
аттестационной комиссией в отсутствие муниципального служащего и его
непосредственного руководителя открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается
сдавшим квалификационный экзамен.
8. Результаты квалификационного экзамена муниципального служащего
заносятся в экзаменационный лист, оформленный согласно приложению к
настоящему Положению.
Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании. С экзаменационным листом муниципальный
служащий знакомится под роспись.
Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в
котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.
Протокол подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на
заседании, с приложением всех материалов, представленных в
аттестационную комиссию для проведения квалификационного экзамена.
Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне
его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального
служащего.
Результаты квалификационного экзамена направляются представителю
нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его
проведения.
Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина
оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Запись о присвоении муниципальному служащему классного чина
вносится в его личное дело и трудовую книжку.
Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен,
может выступить с инициативой о проведении повторного
квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после
проведения данного экзамена.
Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты
квалификационного экзамена в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
(Приложение дополнено - Закон Пензенской области
от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)
Приложение
к Типовому положению о порядке
сдачи квалификационного
экзамена муниципальными
служащими в Пензенской области
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(В редакции Закона Пензенской области от 18.10.2013 г. N 2444-ЗПО)
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
2. Дата рождения _____________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания _______________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность, квалификация,
ученая степень, ученое звание)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
______________________________________________________________________
(документы о дополнительном профессиональном образовании)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(В редакции Закона Пензенской области от 18.10.2013 г. N 2444-ЗПО)
5. Должность, замещаемая на момент проведения квалификационного
экзамена, и дата назначения на эту должность _________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы _________________________________________
7. Общий трудовой стаж _______________________________________________
8. Классный чин муниципальной службы _________________________________
(наименование классного чина и
дата присвоения)
9. Классный чин, на присвоение которого муниципальный служащий
претендует ___________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _______
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
11. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ____
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
12. Предложения, высказанные муниципальным служащим __________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
13. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена ___
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
14. Решение, принятое по результатам квалификационного экзамена ______
______________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и
рекомендовать его для присвоения классного чина
______________________________________________________________________
(наименование классного чина), признать, что муниципальный служащий
______________________________________________________________________
не сдал квалификационный экзамен)
15. Количественный состав аттестационной комиссии __________.
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов "за" ___________, "против" ___________.
16. Примечания
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ______________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ______________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ______________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена ___________________________
С экзаменационным листом ознакомлен __________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата)
(место для печати органа
местного самоуправления)
(Приложение дополнено - Закон Пензенской области
от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)
Приложение 2-2
к Закону Пензенской области
"О муниципальной службе в
Пензенской области"
Таблица соответствия квалификационных разрядов муниципальных служащих в Пензенской
области классным чинам муниципальных служащих в Пензенской области
(В редакции Закона Пензенской области от 23.10.2009 г. N 1794-ЗПО)
------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные разряды муниципальных | Классные чины муниципальных служащих |
| служащих в Пензенской области | в Пензенской области |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Действительный муниципальный | Действительный муниципальный советник |
| советник 1 класса | 1 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Действительный муниципальный | Действительный муниципальный |
| советник 2 класса | советник 2 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Действительный муниципальный | Действительный муниципальный |
| советник 3 класса | советник 3 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Муниципальный советник 1 класса | Муниципальный советник 1 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Муниципальный советник 2 класса | Муниципальный советник 2 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Муниципальный советник 3 класса | Муниципальный советник 3 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Старший советник муниципальной | Советник муниципальной службы |
| службы 1 класса | 1 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Старший советник муниципальной службы | Советник муниципальной |
| 2 класса | службы 2 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Старший советник муниципальной службы | Советник муниципальной службы |
| 3 класса | 3 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Советник муниципальной службы 1 класса | Референт муниципальной службы 1 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Советник муниципальной службы 2 класса | Референт муниципальной службы 2 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Советник муниципальной службы 3 класса | Референт муниципальной службы 3 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Референт муниципальной службы 1 класса | Секретарь муниципальной службы 1 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Референт муниципальной службы 2 класса | Секретарь муниципальной службы 2 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Референт муниципальной службы 3 класса | Секретарь муниципальной службы 3 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
(Приложение дополнено - Закон Пензенской области
от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)
Приложение 3
к Закону Пензенской области
"О муниципальной службе в
Пензенской области"
Типовая форма
контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной
администрации по контракту
(В редакции Законов Пензенской области от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО;
от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО; от 23.10.2009 г. N 1794-ЗПО;
от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО; от 30.06.2011 г. N 2080-ЗПО;
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО; от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО;
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО; от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО;
от 28.11.2013 г. N 2474-ЗПО; от 04.03.2015 № 2678-ЗПО;
от 16.06.2015 № 2735-ЗПО; от 01.12.2015 № 2825-ЗПО;
от 03.06.2016 № 2910-ЗПО; от 26.08.2016 № 2953-ЗПО;
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
" ___" ___________ 20____ г. ________________________________________
(место заключения контракта)
Муниципальное образование ___________________________________________,
(наименование муниципального образования)
в лице представителя нанимателя - главы муниципального образования
______________________________________________________________________
(наименование муниципального образования, и
_____________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество должностного лица)
действующего на основании Устава _____________________________________
(наименование муниципального образования)
именуемого в дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и гражданин
(В редакции Закона Пензенской области от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО)
_____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
назначенный из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией
по результатам конкурса на замещение должности главы местной
администрации
______________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
решением______________________________________________________________
(наименование представительного органа)
от "____" _________ года N _____, именуемый в дальнейшем "глава
администрации", с другой стороны, руководствуясь статьей 58 Трудового
кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003
года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10 октября
2007 года N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской
области" (далее - Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области") и Уставом _______________________________
(наименование муниципального
____________, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
образования)
(В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
1. Предмет контракта
1.1. ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на высшую должность муниципальной службы: глава местной
администрации - глава администрации_____________________
(наименование
______________________________________________________________________
муниципального образования)
на срок _____________________________________________________________.
(срок, установленный Уставом муниципального образования)
1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и связанные с ним
иные отношения между работодателем и главой администрации, возникающие
в связи с исполнением главой администрации обязанностей,
предусмотренных Уставом _____________________________________________,
(наименование муниципального образования)
(далее - Устав) и настоящим контрактом.
1.3. Работа по настоящему контракту является для главы
администрации основной.
Место работы - местная администрация ____________________________
(наименование
_____________________________________________________________________,
муниципального образования)
(далее - администрация), расположенная по адресу: _______________
______________________________________________________________________
(юридический адрес местной администрации муниципального образования)
1.4. Глава администрации является муниципальным служащим, имеет
права и несет обязанности, предусмотренные законодательством для
муниципальных служащих.
1.5. Глава администрации руководит администрацией муниципального
образования на принципах единоначалия, самостоятельно решает все
вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом и настоящим контрактом.
1.6. Глава администрации обеспечивает осуществление
администрацией полномочий по решению вопросов местного значения и
отдельных государственных полномочий, переданных органам местного
самоуправления федеральными законами и законами Пензенской области
(далее — отдельные государственные полномочия). (В редакции Закона
Пензенской области от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО;
от 26.08.2016 № 2953-ЗПО).
2. Общие условия контракта
2.1. Глава администрации в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Пензенской
области, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми
актами Пензенской области, Уставом и иными муниципальными правовыми
актами муниципального образования. (В редакции Закона Пензенской
области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
2.2. На главу администрации как на муниципального служащего
распространяется действие трудового законодательства с особенностями,
предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный
закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"). (В редакции
Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
2.3. Глава администрации подконтролен и подотчетен
______________________________ (далее - представительный орган
(наименование представительного
органа муниципального
образования)
муниципального образования). (В редакции Закона Пензенской области
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
Глава администрации представляет представительному органу
муниципального образования ежегодные отчеты о результатах своей
деятельности и деятельности администрации, в том числе о решении
вопросов, поставленных представительным органом муниципального
образования. (В редакции Законов Пензенской области от 16.09.2009 г. N
1770-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
3. Права и обязанности главы администрации
3.1. Глава администрации осуществляет полномочия, отнесенные к
его компетенции законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Пензенской области, Уставом, решениями
представительного органа муниципального образования. (В редакции
Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
3.2. Глава администрации имеет право на:
3.2.1 ознакомление с документами, устанавливающими его права и
обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями
оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями
продвижения по службе;
3.2.2 обеспечение организационно-технических условий, необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
3.2.3 оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и
настоящим контрактом; (В редакции Закона Пензенской области от
30.04.2009 г. N 1723-ЗПО)
3.2.4 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением
выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного
оплачиваемого отпуска;
3.2.5 получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на
внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации;
3.2.6 участие по своей инициативе в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы;
3.2.7 получение дополнительного профессионального образования в
соответствии с муниципальным правовым актом муниципального
образования за счет средств местного бюджета; (В редакции Закона
Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО;
от 16.06.2015 № 2735-ЗПО)
3.2.8 защиту своих персональных данных;
3.2.9 ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с
отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до
внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу
его письменных объяснений;
3.2.10 объединение, включая право создавать профессиональные
союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и
профессиональных интересов;
3.2.11 рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии
с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов
на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;
3.2.12 пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3.3. Глава администрации обязан:
3.3.1 соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, Устав Пензенской области, законы и иные
нормативные правовые акты Пензенской области, Устав и иные
муниципальные правовые акты муниципального образования, обеспечивать
их исполнение; (В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г.
N 2328-ЗПО)
3.3.2 исполнять должностные обязанности в соответствии с Уставом
и настоящим контрактом;
3.3.3 соблюдать при исполнении должностных обязанностей права,
свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы,
национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а
также права и законные интересы организаций; (В редакции Закона
Пензенской области от 28.11.2013 г. N 2474-ЗПО)
3.3.4 соблюдать установленные в администрации правила внутреннего
трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
3.3.5 поддерживать уровень квалификации, необходимый для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.3.6 не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или
затрагивающие их честь и достоинство;
3.3.7 беречь государственное и муниципальное имущество, в том
числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
3.3.8 представлять в установленном порядке предусмотренные
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи; (В редакции Закона Пензенской области от 27.02.2012 г. N
2194-ЗПО)
3.3.9. сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской
Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения
гражданства иностранного государства;
3.3.10 соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не
нарушать запреты, установленные федеральными законами;
3.3.11 уведомлять в письменной форме работодателя о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
может привести к конфликту интересов, и принимать меры по
предотвращению подобного конфликта. (В редакции Законов Пензенской
области от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
3.3-1. Глава администрации в части осуществления отдельных
государственных полномочий обязан:
а) организовывать работу местной администрации по осуществлению
отдельных государственных полномочий;
б) осуществлять контроль за поступлением, сохранностью и
использованием по целевому назначению материальных ресурсов и
финансовых средств, переданных органам местного самоуправления для
осуществления отдельных государственных полномочий;
в) при прекращении осуществления отдельных государственных
полномочий обеспечить возврат материальных ресурсов и неиспользованных
финансовых средств в порядке и на условиях, предусмотренных
соответствующими федеральными законами и законами Пензенской области;
г) обеспечивать в пределах своей компетенции выполнение
предписаний уполномоченных государственных органов в случае выявления
нарушений требований законов по вопросам осуществления отдельных
государственных полномочий;
д) обеспечивать представление в соответствующие исполнительные
органы государственной власти Пензенской области отчетности об
осуществлении отдельных государственных полномочий по форме и в сроки,
устанавливаемые федеральными законами и законами Пензенской области;
е) не разглашать государственную, служебную, коммерческую и иную
охраняемую законом тайну.
(Пункт в редакции Закона Пензенской области
от 26.08.2016 № 2953-ЗПО)
3.3-2. Глава администрации в части осуществления отдельных
государственных полномочий обладает правами и несет ответственность в
соответствии с федеральными законами и законами Пензенской области.
(Дополнен - Закон Пензенской области от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО)
3.4. Глава администрации не вправе:
3.4.1. заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через доверенных лиц, а также иной оплачиваемой
деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной
творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная
творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет
средств иностранных государств, международных и иностранных
организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации; (В редакции Закона Пензенской
области от 04.03.2015 № 2678-ЗПО)
3.4.2 входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или законодательством
Российской Федерации;
3.4.3 участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за
исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов,
садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов,
товарищества собственников недвижимости и профсоюза,
зарегистрированного в установленном порядке), если иное не
предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном
муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и
законами Пензенской области, ему не поручено участвовать в управлении
этой организацией; (В редакции Закона Пензенской области
от 04.03.2015 № 2678-ЗПО)
3.4.4 замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность
Российской Федерации либо на государственную должность Пензенской
области, а также в случае назначения на должность государственной
службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3.4.5 быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
администрации, в которой он замещает должность муниципальной службы,
либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если
иное не предусмотрено федеральными законами;
3.4.6 получать в связи с должностным положением или в связи с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и
юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,
оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные
вознаграждения). Подарки, полученные им в связи с протокольными
мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными
мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются им
по акту в администрацию, за исключением случаев, установленных
Гражданским кодексом Российской Федерации. Глава администрации,
сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со
служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может
его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами
Российской Федерации; (В редакции Закона Пензенской области
от 03.06.2016 № 2910-ЗПО)
3.4.7 выезжать в командировки за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на
взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования с органами местного
самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных
образований, а также с органами государственной власти и органами
местного самоуправления иностранных государств, международными и
иностранными некоммерческими организациями;
3.4.8 использовать в целях, не связанных с исполнением
должностных обязанностей, средства материально-технического,
финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
3.4.9 разглашать или использовать в целях, не связанных с
муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с
федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или
служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей;
3.4.10 допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности
администрации, если это не входит в его должностные обязанности;
3.4.11 принимать без письменного разрешения главы _______________
(наименование
______________________________________________________________________
муниципального образования)
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных)
иностранных государств, международных организаций, а также
политических партий, других общественных объединений и религиозных
объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие
с указанными организациями и объединениями. (В редакции Закона
Пензенской области от 30.06.2011 г. N 2080-ЗПО)
3.4.12 использовать преимущества должностного положения для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
3.4.13 использовать свое должностное положение в интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений, а
также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве
главы администрации;
3.4.14 создавать в органах местного самоуправления
муниципального образования структуры политических партий, религиозных
и других общественных объединений (за исключением профессиональных
союзов, а также ветеранских и иных органов общественной
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; (В
редакции Закона Пензенской области от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
3.4.15 прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
3.4.16 (Утратил силу - Закон Пензенской области
от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО)
3.4.17 заниматься без письменного разрешения работодателя
оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет
средств иностранных государств, международных и иностранных
организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации. (В редакции Закона Пензенской
области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
3.4.18 в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы
замещать на условиях трудового договора должности в организации и
(или) выполнять в данной организации работу на условиях
гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными
законами, если отдельные функции муниципального (административного)
управления данной организацией входили в его должностные (служебные)
обязанности, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке,
устанавливаемом муниципальным правовым актом муниципального
образования. (В редакции Законов Пензенской области от 27.02.2012 г. N
2194-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
3.4.19 после увольнения с муниципальной службы разглашать или
использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения
конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей. (Дополнен -
Закон Пензенской области от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО)
3.4-1. В случае если владение главой администрации ценными
бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах
организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, он
обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в
уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное
управление в соответствии с гражданским законодательством Российской
Федерации. (В редакции Закона Пензенской области от 27.02.2012 г. N
2194-ЗПО; от 01.12.2015 № 2825-ЗПО)
3.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение главой
администрации возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой
дисциплины, превышение им должностных полномочий, несоблюдение
установленных федеральными законами ограничений, связанных с
муниципальной службой, на главу администрации могут налагаться
следующие дисциплинарные взыскания:
3.5.1 замечание;
3.5.2 выговор;
3.5.3 увольнение с муниципальной службы по соответствующим
основаниям.
3.6. Применение и снятие дисциплинарных взысканий осуществляются
в порядке, установленном статьями 193 и 194 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.7. За несоблюдение главой администрации ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия
коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются
взыскания, предусмотренные статьей 27-1 Федерального закона "О
муниципальной службе в Российской Федерации", в порядке и сроки,
которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и принимаемым в соответствии с ним муниципальным
правовым актом муниципального образования. (Дополнен - Закон
Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1 подписать с главой администрации контракт в соответствии с
условиями, утвержденными представительным органом муниципального
образования, в части, касающейся осуществления полномочий по решению
вопросов местного значения, и Законом Пензенской области "О
муниципальной службе в Пензенской области" в части, касающейся
осуществления отдельных государственных полномочий, а также иные
договоры в случаях, предусмотренных законодательством; (В редакции
Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО;
от 26.08.2016 № 2953-ЗПО)
4.1.2 обеспечивать условия труда, необходимые для эффективного
выполнения главой администрации обязанностей по настоящему контракту,
в том числе предоставить в его распоряжение необходимое для этого
помещение, имущество, оргтехнику, средства связи, транспортные
средства в исправном состоянии;
4.1.3 обеспечивать в отношении главы администрации как
муниципального служащего соблюдение всех правовых, социальных и иных
гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Пензенской
области, Уставом.
4.1.4 письменно предупредить главу администрации не менее чем за
три календарных дня до увольнения о расторжении контракта в связи с
истечением срока его действия.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1 требовать от главы администрации соблюдения Конституции
Российской Федерации, федеральных законов, законов Пензенской области,
Устава и иных муниципальных правовых актов органов местного
самоуправления муниципального образования при исполнении им своих
обязанностей; (В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N
2328-ЗПО)
4.2.2 вносить на рассмотрение представительного органа
муниципального образования вопросы о премировании, поощрении,
привлечении главы администрации к ответственности. По результатам
рассмотрения указанных вопросов представительный орган принимает
соответствующее решение; (В редакции Законов Пензенской области от
28.12.2012 г. N 2328-ЗПО; от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
4.2.3 рассматривать иные вопросы, связанные с осуществлением
полномочий работодателя в отношении главы администрации, вытекающие из
трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе,
иных федеральных законов, законов Пензенской области и муниципальных
правовых актов муниципального образования. По результатам рассмотрения
указанных вопросов издавать соответствующий акт. (Дополнен - Закон
Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Глава администрации осуществляет свою деятельность в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
администрации.
5.2. Главе администрации устанавливается ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью____________ календарных дней.
5.3. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска главе
администрации предоставляется:
5.3.1 дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на
условиях и в порядке, установленных Законом Пензенской области "О
муниципальной службе в Пензенской области";
5.3.2 дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день, продолжительность которого устанавливается в
соответствии с трудовым законодательством.
5.4. Отпуск главе администрации предоставляется на основании акта
работодателя. (В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N
2328-ЗПО)
6. Денежное содержание, социальные гарантии
6.1. Денежное содержание главы администрации определяется в
соответствии с нормативным правовым актом представительного органа в
соответствии с трудовым законодательством, законодательством о
муниципальной службе и состоит из:
6.1.1 должностного оклада в размере __________ в месяц;
6.1.2 надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере_________ процентов должностного оклада
в месяц;
6.1.3 надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
размере_________ процентов должностного оклада в месяц;
6.1.4 денежного поощрения в размере _____ процентов должностного
оклада;
6.1.5 надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размере __________процентов
должностного оклада в месяц;
6.1.6 премий; (В редакции Закона Пензенской области от 27.02.2012
г. N 2194-ЗПО)
6.1.7 ежемесячной доплаты за классный чин в размере______руб. (В
редакции Закона Пензенской области от 23.10.2009 г. N 1794-ЗПО)
6.2. Социальные гарантии главе администрации устанавливаются в
соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Пензенской области "О муниципальной
службе в Пензенской области" и Уставом.
6.3. Расходы, связанные с оплатой труда и предоставлением
гарантий главе администрации, производятся за счет средств бюджета
муниципального образования.
7. Изменение, прекращение контракта
7.1. Действие контракта с главой администрации прекращается
досрочно в случае: (В редакции Закона Пензенской области от 30.04.2009
г. N 1723-ЗПО)
7.1.1 смерти;
7.1.2 отставки по собственному желанию;
7.1.3 расторжения контракта в соответствии с пунктом 7.2
настоящего контракта
7.1.4 отрешения от должности в соответствии со статьей 74
Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
7.1.5 признания судом недееспособным или ограниченно
дееспособным;
7.1.6 признания судом безвестно отсутствующим или объявления
умершим;
7.1.7 вступления в отношении него в законную силу обвинительного
приговора суда;
7.1.8 выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место
жительства;
7.1.9 прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения
гражданства иностранного государства - участника международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный
гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления,
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им
вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории
иностранного государства, не являющегося участником международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,
имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
7.1.10 призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
7.1.11 в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от 6
октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации. (Дополнен - Закон Пензенской
области от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО)
7.2. Контракт с главой администрации может быть расторгнут по
соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
7.2.1 представительного ________________________________________
(наименование представительного органа)
или главы _____________________________________________ - в связи
(наименование муниципального образования)
с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов
местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений,
установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003
года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации"; (В редакции Закона Пензенской области
от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО)
7.2.2 Губернатора Пензенской области - в связи с нарушением
условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных
государственных полномочий, а также в связи с несоблюдением
ограничений, установленных частью 9 статьи 37
Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
(В редакции Закона Пензенской области от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО;
от 26.08.2016 № 2953-ЗПО)
7.2.3 главы администрации - в связи с нарушениями условий
контракта органами местного самоуправления и (или) органами
государственной власти Пензенской области.
7.3. Настоящий контракт и его условия не могут быть изменены в
одностороннем порядке.
7.4. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий
контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
7.4.1 при изменении законодательства Российской Федерации,
законодательства Пензенской области, Устава;
7.4.2 по инициативе любой из сторон настоящего контракта;
7.4.3 изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт,
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые
являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
8. Ответственность сторон
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность в
соответствии с федеральным законодательством, законодательством
Пензенской области и Уставом.
9. Прочие условия контракта
9.1. В обстоятельствах, не предусмотренных настоящим контрактом,
стороны руководствуются федеральными законами, законами Пензенской
области и Уставом.
9.2. При невозможности разрешения спорных вопросов на основе
настоящего контракта или взаимной договоренности каждая из сторон
вправе обратиться в суд.
9.3. Настоящий контракт вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
9.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Глава ___________________________ Гражданин _______________
(наименование муниципального (фамилия, имя,
образования) отчество)
__________ ____________________ паспорт, серия ___ N ____
(подпись) (фамилия, инициалы) выдан ___________________
_________________________
зарегистрирован _________
Место печати _________________________
проживающий по адресу:___
_________________________
__________ ______________
(подпись) (фамилия,
инициалы
гражданина)
__________
Приложение 4
к Закону Пензенской области
"О муниципальной службе в
Пензенской области"
Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в
Пензенской области
(В редакции Законов Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО;
от 18.10.2013 г. N 2444-ЗПО; от 16.06.2015 № 2735-ЗПО;
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Пензенской
области от 10 октября 2007 года N 1390-ЗПО "О муниципальной
службе в Пензенской области" (далее - Закон Пензенской
области "О муниципальной службе в Пензенской области") определяется
порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах
местного самоуправления ______________________________________________
(наименование
______________________________________________________________________
муниципального образования)
(В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО;
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных
служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного
права на замещение должности муниципальной службы при сокращении
должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с
изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании
срочного трудового договора (контракта);
4. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три
года.
II. Организация проведения аттестации
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих руководителем
органа местного самоуправления издается правовой акт, содержащий
положения: (В редакции Закона Пензенской области
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) (Утратил силу - Закон Пензенской области
от 16.06.2015 № 2735-ЗПО)
в) об утверждении графика проведения аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
5-1. Аттестационная комиссия формируется актом руководителя
органа местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением.
Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы. (В редакции Закона Пензенской области
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
6. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные
руководителем органа местного самоуправления муниципальные служащие
(в том числе представители кадровой и юридической службы,
представитель отдела, в котором муниципальный
служащий замещает должность муниципальной службы.) В состав комиссии
могут входить представители иных органов местного самоуправления,
представители научных и образовательных организаций, других
организаций и предприятий, приглашенные в качестве независимых
экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной
службой, без указания персональных данных экспертов, при этом число
независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от
общего числа членов аттестационной комиссии. (В редакции Закона
Пензенской области от 18.10.2013 г. N 2444-ЗПО;
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
муниципальных служащих, исполнение должностных обязанностей которых
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. График проведения аттестации ежегодно утверждается
руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации. (В редакции Закона Пензенской области
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
9. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления муниципального
образования, в котором проводится аттестация; (В редакции Закона
Пензенской области от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственного за их представление руководителя
соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого
(функционального) или территориального органа администрации,
в которых проводится аттестация. (В редакции Закона Пензенской области
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО; от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за
аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, деловых качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего (приложение 1 к настоящему Положению). (В редакции Закона
Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
12. К отзыву об исполнении должностных обязанностей подлежащим
аттестации муниципальным служащим за аттестационный период прилагаются
сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и
подготовленных им проектах документов за указанный период,
содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
13. Кадровая служба органа местного самоуправления
не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить
каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным
отзывом об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период. При этом муниципальный служащий вправе
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также
заявление о своем несогласии с представленным отзывом или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. (В
редакции Закона Пензенской области от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
III. Проведение аттестации
14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация
переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в
случае необходимости - его непосредственного руководителя о
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных
сведений о его профессиональной служебной деятельности за
аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
15. Обсуждение профессиональных и деловых качеств муниципального
служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности
должно быть объективным и доброжелательным. (В редакции Закона
Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям для замещения должности муниципальной службы, его участия
в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного самоуправления, отраслевым (функциональным) или
территориальным органом администрации) задач, сложности выполняемой им
работы, ее эффективности и результативности. (В редакции Закона
Пензенской области от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт
работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие
нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и
обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе
Российской Федерации и Пензенской области, а при аттестации
муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим муниципальным служащими, - также
организаторские способности.
16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При
равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.
18. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении
отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в
том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости
рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных
служащих.
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего (приложение 2 к настоящему Положению).
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
20. Материалы аттестации муниципального служащего представляются
руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь
дней после ее проведения. (В редакции Закона Пензенской области
от 04.04.2017 № 3039-ЗПО)
21. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
__________
Приложение 1
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего
(В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания ______________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
______________________________________________________________________
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность _____________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
7. Перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых принимает участие муниципальный служащий ________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Мотивированная оценка знаний, навыков и умений
(профессионального уровня), деловых качеств и результатов служебной
деятельности муниципального служащего (по следующим критериям): (В
редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
- знание муниципальным служащим Конституции Российской Федерации,
федеральных законов, законов Пензенской области, Устава
________ _____________________________________________ и других
(наименование муниципального образования)
муниципальных правовых актов, необходимых в его работе;
- уровень профессионального образования муниципального служащего
и соответствие его занимаемой должности;
- знание должностных обязанностей и умение применять их в
практической работе, ответственность за результаты работы;
- в случае наделения организационно-распорядительными
полномочиями: умение организовывать труд подчиненных и
осуществлять руководство их работой;
- степень самостоятельности при выполнении должностных
обязанностей и принятии решений;
- уровень компетенции муниципального служащего;
- степень интенсивности труда;
- восприятие муниципальным служащим критических замечаний
руководителей и коллег по работе, способность к самокритике;
- отношение и способность муниципального служащего к повышению
своих профессиональных знаний;
- возможности профессионального роста и выдвижения в резерв для
замещения вышестоящих должностей;
- состояние дел в подчиненном подразделении или на участке
работы, за который отвечает муниципальный служащий;
- сведения о выполненных муниципальным служащим наиболее значимых
работах и подготовленных им документах за аттестационный
период;
- способность осваивать информационные технологии в муниципальной
службе, применять современные технические средства;
- выполнение внутреннего распорядка дня, этика и стиль общения;
- наличие поощрений и дисциплинарных взысканий;
- недостатки в служебной деятельности муниципального служащего.
9. Выводы и рекомендации руководителя ________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Подпись руководителя __________________
"____" __________ 200__ г.
СОГЛАСОВАНО
________________ (________________)
"____" __________ 200__ г.
С отзывом ознакомлен __________________________________ (_______)
(подпись муниципального служащего)
" ____ " __________ 200 __ г.
__________
Приложение 2
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
______________________________________________________________________
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
9. Решение аттестационной комиссии:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
10. Рекомендации: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" ____, "против" ____, "воздержался" ______
12. Примечания _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ____________________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________________________________________
Секретарь
аттестационной комиссии _________________________________________
Члены аттестационной комиссии ___________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Дата проведения аттестации ______________________________________
С аттестационным листом
ознакомился _____________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)
__________
Приложение 5
к Закону Пензенской области
"О муниципальной службе в
Пензенской области"
Соотношение должностей муниципальной службы в Пензенской области и должностей государственной
гражданской службы Пензенской области
(Утратило силу - Закон Пензенской области
от 19.11.2007 г. N 1402-ЗПО)
Приложение 5
к Закону Пензенской области
"О муниципальной службе в
Пензенской области"
Соотношение должностей муниципальной службы в Пензенской области и
должностей государственной гражданской службы Пензенской области
(В редакции Законов Пензенской области от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО;
от 20.02.2013 г. N 2349-ЗПО; от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
-----------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование должности | Наименование должности муниципальной |
| п/п | государственной гражданской | службы |
| | службы | |
|—————|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
1 Первый заместитель, заместитель Глава местной администрации, назначаемый по
начальника управления, контракту
отдела аппарата Губернатора и
Правительства Пензенской области
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 20.02.2013 г. N 2349-ЗПО)
2 Первый заместитель начальника Руководитель аппарата в представительном
департамента, управления органе муниципального образования;
Пензенской области Первый заместитель главы местной
администрации;
Заместитель главы местной администрации;
Руководитель аппарата местной администрации;
Председатель контрольно-счетного
органа муниципального образования;
Руководитель иного органа местного
самоуправления
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
3 Начальник отдела в управлении Начальник отдела аппарата в представительном
аппарата Губернатора и органе муниципального образования;
Правительства Пензенской Начальник управления (отдела) в местной
области администрации;
Начальник отдела аппарата в избирательной
комиссии муниципального образования
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
4 Заместитель начальника отдела в Заместитель руководителя аппарата в
управлении аппарата представительном органе муниципального
Губернатора и Правительства образования;
Пензенской области Заместитель руководителя аппарата местной
администрации;
Заместитель председателя контрольно-
счетного органа муниципального образования;
Аудитор контрольно-счетного органа;
Заместитель руководителя иного органа
местного самоуправления
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
5 Консультант в аппарате Заместитель начальника отдела аппарата в
Губернатора и Правительства представительном органе муниципального
Пензенской области образования;
Заведующий сектором аппарата в
представительном органе муниципального
образования;
Заместитель начальника управления (отдела) в
местной администрации;
Заведующий сектором в местной
администрации;
Заместитель начальника отдела аппарата в
избирательной комиссии муниципального
образования;
Заведующий сектором аппарата в избирательной
комиссии муниципального образования;
Заместитель начальника отдела аппарата в
контрольно-счетном органе муниципального
образования;
Заведующий сектором в контрольно-счетном
органе муниципального образования.
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
6 Помощник заместителя Помощник главы муниципального образования;
Председателя Правительства Помощник председателя представительного
Пензенской области органа муниципального образования;
Помощник главы местной администрации
7 Заместитель начальника отдела Руководитель пресс-службы главы
департамента, управления муниципального образования;
Пензенской области Руководитель пресс-службы в местной
администрации;
Начальник отдела управления в
местной администрации;
Начальник отдела аппарата в контрольно-
счетном органе муниципального образования;
Начальник отдела в иных органах местного
самоуправления
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
8 Советник в исполнительных Заместитель начальника отдела в иных органах
органах государственной власти местного самоуправления;
Пензенской области Заведующий сектором в иных органах местного
самоуправления
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
9 Консультант в исполнительных Советник главы муниципального образования;
органах государственной власти Советник председателя представительного
Пензенской области органа муниципального образования;
Советник аппарата в представительном органе
муниципального образования;
Советник в местной администрации;
Советник аппарата в избирательной
комиссии муниципального образования;
Советник в контрольно-счетном органе
муниципального образования;
Советник в иных органах местного
самоуправления;
Консультант главы муниципального
образования;
Консультант председателя представительного
органа муниципального образования;
Консультант аппарата в представительном
органе муниципального образования;
Консультант в местной администрации;
Консультант аппарата в избирательной
комиссии муниципального образования;
Консультант в контрольно-счетном органе
муниципального образования;
Инспектор в контрольно-счетном органе
муниципального образования;
Главный специалист аппарата в
представительном органе муниципального
образования;
Главный специалист в местной администрации;
Главный специалист аппарата в избирательной
комиссии муниципального образования;
Главный специалист в контрольно-счетном органе
муниципального образования;
Главный специалист в иных органах местного
самоуправления
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
10 Старший специалист 1 разряда Референт главы муниципального образования;
территориального отдела Референт председателя представительного
министерства, комитета, органа
департамента, управления
Пензенской области
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
11 Старший специалист 3 разряда Ведущий специалист аппарата в
территориального отдела представительном органе муниципального
министерства, комитета, образования;
департамента, управления Ведущий специалист в местной администрации;
Пензенской области Ведущий специалист аппарата в избирательной
комиссии муниципального образования;
Ведущий специалист в контрольно-счетном органе
местного самоуправления;
Ведущий специалист в иных органах местного
самоуправления
(Пункт в редакции Закона Пензенской области от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
12 Специалист 1 разряда в Специалист I категории
исполнительных органах
государственной власти
Пензенской области
13 Специалист 2 разряда в Специалист II категории
исполнительных органах
государственной власти
Пензенской области
14 Специалист 3 разряда в Специалист
исполнительных органах
государственной власти
Пензенской области
(Приложение дополнено - Закон Пензенской области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
__________
Приложение 6
к Закону Пензенской области
«О муниципальной службе
в Пензенской области»
Порядок заключения на конкурсной основе
договора о целевом обучении с
обязательством последующего прохождения
муниципальной службы
(В редакции Закона Пензенской области от 16.06.2015 №
2735-ЗПО;
от 04.04.2017 №
3039-ЗПО)
1. Договор о целевом обучении (далее — договор)
заключается между
органом местного самоуправления
муниципального образования Пензенской
области
(далее — орган местного
самоуправления) и отобранным
на
конкурсной основе гражданином
Российской Федерации, обучающимся
в
образовательной организации высшего образования или
профессиональной
образовательной организации, имеющей
государственную аккредитацию по
соответствующим образовательным
программам (далее —
образовательная
организация).
2. Право участвовать в
конкурсе на заключение
договора имеют
лица, отвечающие требованиям, установленным
в части 4
статьи 281
Федерального закона «О муниципальной
службе в
Российской Федерации»
(далее — гражданин).
3. Договор с гражданином, осваивающим образовательную программу
высшего образования для получения квалификации
(степени) «бакалавр»
или квалификации (степени) «специалист»,
заключается не ранее
чем
через два года после начала обучения и не
позднее чем за один год до
окончания обучения в образовательной
организации.
Договор с гражданином,
осваивающим образовательную программу
высшего образования для получения
квалификации (степени) «магистр» или
обучающимся по образовательным
программам среднего профессионального
образования на базе среднего общего
или среднего профессионального
образования, заключается не ранее чем
через шесть месяцев после начала
обучения и не позднее
чем за один
год до окончания
обучения в
образовательной организации.
Договор с гражданином, получающим образование по образовательным
программам среднего профессионального
образования на базе
основного
общего образования, заключается не ранее
чем через полтора года после
начала обучения и не позднее чем за один
год до окончания обучения в
образовательной организации.
4. Конкурс
объявляется органом местного
самоуправления. Для
проведения конкурса правовым
актом органа местного
самоуправления
формируется конкурсная комиссия (далее —
конкурсная комиссия).
В состав конкурсной
комиссии включаются руководитель
органа
местного
самоуправления и (или)
уполномоченные им муниципальные
служащие (в том числе из кадровой службы
и юридической службы),
а
также представители других организаций
(по согласованию).
5. Конкурс проводится при наличии двух и более граждан.
6. Конкурс проводится в
два этапа. На
первом этапе конкурса
конкурсная комиссия оценивает
гражданина на основании
документов,
указанных в пункте 8 настоящего Порядка.
На втором этапе
конкурса
конкурсная комиссия
осуществляет оценку теоретических знаний
гражданина.
7. На первом этапе проведения конкурса
в сроки, установленные
частью 3 статьи 281 Федерального
закона «О муниципальной службе
в
Российской Федерации», орган местного
самоуправления опубликовывает
информацию о
проведении конкурса в
печатном средстве массовой
информации, определенном для официального
опубликования муниципальных
правовых
актов, и размещает
ее на своем
официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
В объявлении о проведении конкурса указываются группы должностей
муниципальной службы, которые
подлежат замещению гражданами
после
окончания обучения; квалификационные требования для замещения этих
должностей; перечень документов,
представляемых на конкурс
в
соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;
место и
время их
приема;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
перечень
вопросов для индивидуального собеседования;
дата, место
и время проведения конкурса. Ответы на вопросы для
индивидуального собеседования не опубликовываются. (В
редакции Закона
Пензенской области от 04.04.2017 №
3039-ЗПО)
8. В течение 14 календарных дней с даты размещения на
официальном
сайте органа местного самоуправления в
информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» объявления о приеме
документов для участия в
конкурсе гражданин представляет
в орган
местного самоуправления следующие
документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную
анкету по форме,
утвержденной Правительством Российской
Федерации для представления в
орган
местного самоуправления гражданином, поступающим на
муниципальную службу, с приложением
фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии
на конкурс);
4) копию
трудовой книжки или
иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность
гражданина (за исключением случаев,
когда трудовая (служебная) деятельность
ранее не осуществлялась);
5) заключение медицинской организации об отсутствии
у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу и ее
прохождению;
6) справку
образовательной организации, подтверждающую, что
гражданин получает высшее образование
или среднее профессиональное
образование по очной форме обучения в
образовательной организации за
счет средств федерального бюджета,
бюджета Пензенской области, а также
содержащую информацию о курсе обучения,
об образовательной программе,
которую
он осваивает (с
указанием специальности, наименования
направления подготовки),
о результатах прохождения
гражданином
промежуточных аттестаций в соответствии с
учебным планом.
9. На первом
этапе конкурса конкурсной
комиссией в срок
не
позднее двух календарных дней после дня
окончания подачи документов на
участие
в конкурсе проводится
проверка полноты (комплектности)
документов, указанных в
пункте 8 настоящего Порядка,
представленных
гражданами.
10. Гражданин не допускается к участию во втором этапе
конкурса:
1) в случае несоответствия требованиям, установленным
пунктами 2
и 3 настоящего Порядка;
2) в связи с несвоевременным представлением документов
на участие
в конкурсе, указанных в пункте 8
настоящего Порядка;
3) в случае
представления не в
полном объеме документов
на
участие в конкурсе, указанных в пункте 8
настоящего Порядка.
11. Результатом первого этапа конкурса является допуск
к участию
во втором этапе граждан, изъявивших
желание участвовать в конкурсе и
соответствующих установленным
требованиям. Допуск граждан к участию во
втором этапе конкурса
оформляется протоколом конкурсной
комиссии,
который подписывается членами конкурсной
комиссии в день проведения
первого этапа конкурса.
12. Конкурсной комиссией в день
подписания членами конкурсной
комиссии протокола о допуске
к участию во
втором этапе конкурса
направляется уведомление в письменной
форме гражданам:
1) допущенным к участию во втором
этапе конкурса, — о дате,
времени и месте проведения второго этапа
конкурса;
2) не допущенным к участию во втором этапе конкурса, —
об отказе
в допуске к участию во втором этапе
конкурса с указанием причин отказа
в допуске.
дней с даты подписания протокола о
допуске граждан к участию во втором
этапе конкурса.
14. На втором
этапе конкурса проводится
оценка теоретических
знаний граждан в форме индивидуального
собеседования в соответствии с
Методикой индивидуального собеседования и
критериями оценки
теоретических знаний
граждан при проведении
конкурса на право
заключения договора о целевом обучении
с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы,
установленной приложением к
настоящему Порядку.
15. Результатом
второго этапа конкурса
является определение
победителя конкурса и принятие решения о
заключении с ним договора.
Решение
конкурсной комиссии оформляется
протоколом, который
подписывается всеми присутствующими
на заседании членами
конкурсной
комиссии в день проведения второго этапа
конкурса.
16. Информация
о результатах конкурса
размещается в день
проведения второго этапа конкурса на
официальном сайте органа местного
самоуправления в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
Уведомления о
результатах конкурса направляются
в письменной
форме гражданам, участвовавшим в
конкурсе, в семидневный срок со дня
проведения второго этапа конкурса.
17. Договор заключается с победителем конкурса в
письменной форме
не позднее чем через 45 календарных
дней со
дня проведения второго
этапа конкурса.
18. В
договоре предусматривается обязательство гражданина
проходить муниципальную службу в органе
местного самоуправления после
получения
им документа о
высшем или среднем
профессиональном
образовании в течение срока,
установленного договором. Указанный срок,
в
соответствии с частью 5 статьи 281 Федерального закона
«О муниципальной службе в Российской
Федерации», не может быть менее
срока, в течение которого орган
местного самоуправления предоставлял
меры социальной поддержки гражданину в
соответствии с договором, но не
более пяти лет.
19. Контроль за исполнением обязательств по договору осуществляет
кадровая служба органа местного
самоуправления.
20. Расходы, связанные с участием в
конкурсе (проезд к
месту
проведения конкурса и обратно,
наем жилого помещения,
проживание,
пользование услугами
средств связи и
другие), осуществляются
гражданами за счет собственных средств.
21. Документы
граждан, не допущенных
к оценке теоретических
знаний,
и граждан, допущенных,
но не победивших
по результатам
конкурса, возвращаются им по письменному
заявлению в течение трех лет
со
дня завершения конкурса.
До истечения этого срока
документы
хранятся в архиве органа местного
самоуправления, после чего подлежат
уничтожению.
22. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе
обжаловать решение
конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Приложение
к Порядку заключения на конкурсной
основе договора о целевом обучении
с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы
Методика индивидуального
собеседования и
критерии оценки теоретических
знаний граждан
при проведении конкурса на право
заключения договора
о целевом обучении с
обязательством последующего
прохождения муниципальной
службы
1. Для
оценки теоретических знаний
граждан при проведении
конкурса
на право заключения
договора о целевом
обучении с
обязательством последующего прохождения муниципальной службы
применяется индивидуальное собеседование.
2. Индивидуальное собеседование с гражданами проводится
членами
конкурсной комиссии. Индивидуальное
собеседование заключается в устных
ответах граждан на вопросы, задаваемые
членами конкурсной комиссии.
3. Гражданам
задается по 10
вопросов на знание
Конституции
Российской Федерации, федерального
законодательства и законодательства
Пензенской области о муниципальной службе
и местном самоуправлении.
4. Результаты индивидуального собеседования оцениваются
членами
конкурсной комиссии исходя из следующего
критерия: 1 правильный ответ
равен 10 баллам, неправильный ответ — 0
баллов.
5. Конкурсная комиссия оценивает граждан
в их отсутствие.
По
итогам индивидуального собеседования
каждый член конкурсной комиссии
выставляет гражданину
соответствующие баллы, которые
заносятся в
конкурсный бюллетень, составленный по
форме согласно приложению
к
настоящей Методике.
6. Баллы,
выставленные всеми членами
конкурсной комиссии,
суммируются.
7. После
подсчета полученных участниками
конкурса баллов
конкурсная комиссия определяет победителя
конкурса.
8. Победителем
признается гражданин, набравший
наибольшее
количество баллов.
9. При равенстве баллов у нескольких граждан решение
конкурсной
комиссии
принимается открытым голосованием
простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании
конкурсной комиссии.
При равенстве голосов
решающим является голос
председателя
конкурсной комиссии.
Решение принимается в отсутствие
гражданина.
10. Решение
конкурсной комиссии является
основанием для
заключения с гражданином договора.
11. В случае если по
результатам индивидуального собеседования
каждый из граждан набрал менее 50 процентов
от максимально возможного
количества баллов, конкурсная комиссия
принимает решение о том, что в
результате проведения конкурса не был
выявлен победитель (победители)
и конкурс признается несостоявшимся.